30代,女性,転職

30代女性の転職は不利なのか!?

一般的に30歳代になると就職活動では不利といわれています。ですが本当にそうなのでしょうか?

 

30代だから・・・は間違い

女の価値は年齢で決まってしまうのでしょうか?

 

そんなことは全くありません。

 

確かに20代ならばスキルより伸び代ややる気、成長意欲といったものを基準にされ、実質的なスキルはあまり見られない傾向にあります。

 

それに対し、30代はそれだけ在職年数が長いということになるので、その経験に見合った実力、つまり即戦力を求められます。

 

結婚出産に関して

まあ確かに結婚や出産を理由に女性社員の雇用を避けているところはあるでしょう。

 

面接でも聞かれることがあると思います

 

「出産・結婚のご予定は?」

 

と。

 

多くの女性はその回答しだいで採用の可否が左右されると思いがちなのですが、それは誤解だと思います。

 

これはむしろ「うちは出産・結婚をするとしても雇います」というアピールともとれます。

 

つまり

 

「出産・結婚は大丈夫なんだけど、どのようにスケジューリングの都合を合わせて、いつなら働けて、いつなら厳しいのか・・・」

 

というのをきちんと教えて欲しいという意図が隠されています。

 

この意図を察して、どこどこの曜日は子供の迎えがあるので残業は厳しいけど、他の曜日はサポートがあるので残業が可能です・・・みたいな受け答えができれば相手方も安心すると思います。

 

こういったコミュニケーションをとらずに面接を通過してしまうと、雇う側にとっても雇われる側にとっても後々面倒なことになりやすいのです。

 

30代で価値が下がることはない

結論をいえば30代で不利と感じるのは錯覚です。

 

30代で不利になるのではなく、30代でそれに見合ったスキルや経験を会社側が求めているから自分が急に価値のない人間だと思えてしまうわけです。

 

自分の価値が下がったのではなく、自分の年齢は採用基準があげられるということをまず理解しましょう。

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