人事の仕事内容や重要性

人事の仕事内容や重要性

人事の仕事内容や重要性に関する記事をまとめています。

人事の仕事内容とは?

人事の仕事内容を紹介しています。・ルーチンワークから経営に関する業務まで広範囲 主なルーチンワークは、採用業務、退職手続き、社会保険、労働保険、給与・賞与計算、年末調整、 退職金、職員健康診断の手配などがあります。 中小企業の場合は、メインの業務は担当しながら複数の業務を同時進行でこなすという傾向が...

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人事の仕事の重要性とは?

一般的にはあまり知られていない人事部の仕事ですが、その重要性とは一体何なのでしょうか?・社員の育成 人事の仕事範囲は非常に多岐にわたりますが、その中でも人に関わる採用や社員教育などの分野は 会社の成長にも影響を及ばすので大変重要な業務と言えるでしょう。 特に、社員を採用して終わりではなく、いかに社員...

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人事の仕事のつらい時とは?

どんな仕事でもつらい時はありますが、人事の仕事においてつらい時とはどんな時なのでしょう。・規則と実態にずれがある時 法律に基づいて各会社ごとのルールである就業規則が整えられていますが、状況によっては この規則の内容と実際の就業実態がずれている場合があります。 机上の空論という言葉がありますが、いかに...

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人事の仕事の苦労とは?

どんな仕事にも苦労はつきものですが、人事の仕事においてはどのような苦労があるのでしょう。・やって当たり前人事の仕事は、縁の下の力持ちといった要素が強いため、日常の中で目に見えて感謝されることが少ない仕事です。 つまり、やって当たり前ということです。その反面、ミスをすると批判されます。 会社や人の役に...

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人事の仕事のやりがいとは?

人事がどんな仕事をしているのかあまり知られていませんが、人事の仕事においてやりがいとは何なのでしょう。・社員から感謝される基本的に人事や経理といった管理部門の職種は社員から感謝されるという場面は少ない職種です。 だからこそ社員から感謝されるような仕事ができた時は非常にやりがいを感じます。 ただ、社員...

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人事の採用業務ってどんな仕事?

人事の仕事の中で一般的に知られているものと言えば採用業務です。では、人を採用するにあたっていったいどのような取り組みをしているのでしょうか?・媒体選定 まずは、どのようにして良い人材を採用するかということを考えます。 就職サイトやハローワークに求人を載せる、または、人材紹介会社に依頼して 求めている...

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人事が考える採用のポイントとは?

人事が考える採用のポイントとは?・柔軟性 転職をする際には、新しい環境にどれだけ適応できるかということが 重要になります。 専門性や実務経験ということももちろん重要ですが、持っている能力を 発揮できなければ意味がありません。 新しい環境で自分の能力をしっかりと発揮するためには、 柔軟性が必要です。 ...

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人事の評価基準とは?

誰もが気になる人事の評価基準とは、どんなものなのでしょうか?会社によってさまざまな評価基準がありますが、上司は部下をどのようなポイントで見ているのでしょうか?・実務 いわゆるルーチンワークをこなす能力がどの程度あるのかということを 正確性や効率性、作業スピードなどの点から客観的に判断します。 最も確...

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人事で有利な資格とは?

資格を取得して仕事に活かしたいという方は、たくさんいると思います。では、実際に資格を持っていたら有利なのか、また、人事の仕事において有利な資格とは、どんなものがあるのかご紹介します。・社会保険労務士 社会保険と労務のスペシャリストです。国家資格であり、例年の合格率は1ケタ台と非常に難関資格となってい...

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人事と総務の違いとは?

総務という広い意味でまとめられることもある人事と総務ですが、そもそも違いは何なのでしょう。・専門分野の区分会社によっても総務や人事といった部署の分け方には違いがあります。 例えば、総務部の中に人事担当や経理担当などの部署が分かれている場合もあれば、総務課、人事課、経理課と 分かれている場合もあります...

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人事の仕事に就くにはどうしたらいいの?

人事の仕事がしたいけどどうしたらいいの?人事の仕事をするための方法とは?・社会保険労務士の資格取得を目指す人事の仕事をする上で、1番評価が高い資格であり、これからさらにその需要は増えることが見込まれており、 活躍の場も広がっていくことが予想されます。 合格者の多くは社会人なので、働きながら合格を目指...

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人事に向いている人とは?

どんな仕事にも向き不向きがありますが、人事に向いている人とはいったいどんな人なのでしょう。・誠実人事の仕事は、人に関するあらゆる情報を扱うことになります。 そのため、人間性として誠実であるということは必要な要素です。 つまり、人事が社員から信頼される存在になるために必要な適性として誠実であることが挙...

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人事に求められる能力とは?

人事の仕事といえば、採用というイメージを持っている方が多いと思います。では、実際にどのような仕事をしていて、どんな能力が求められるのでしょうか。人事の仕事とは、主に採用、給与・賞与、社会保険、労働保険、人事制度、就業規則、人事評価などがあります。このような仕事をする上で求めれる能力は次のようなものが...

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人事に求める人材とは?

人事の仕事をする上で、求められる人材とはいったいどんな人なのでしょう。・信頼性の高い人 どんな仕事をする上でも必要な要素として信頼できる人かどうかという基準がありますが、 特に人事は個人情報を扱う仕事なのでこの信頼性という点が非常に重要になります。 また、この信頼を得られるかどうかという点において大...

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人事のキャリアパスとは?

人事という仕事において、そのキャリアパスはどのようになっているのでしょうか。同じ人事でも会社によってそのキャリアパスは変わってきますが、種類を分けて見てみましょう。・大企業 大企業の場合は、人事業務が細分化されていることがほとんどです。 まずは、入社後に新人研修をこなしてその中で適性を見ながら人事へ...

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人事のキャリアプランとは?

人事のキャリアプランはどのようになっているのでしょうか。会社によって人によって選ぶ道は違ってきますが、いくつかの例をご紹介します。・勤務社労士 人事の業務において一番メジャーな資格といえば社会保険労務士です。 この国家資格は、難易度も高く専門性も非常に高いので、取得すれば業務において 一定の知識やレ...

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人事の給料は高い?

人事の給料はいったいどれくらいなのでしょうか?・管理職 課長職以上のいわゆる管理職という位置づけの人たちは、 平均的に年収600万以上というケースが多く見受けられます。 次長や部長クラスになってくるとさらに高収入となり、 1000万以上の収入を得ている人もいます。 年齢的なものでいうと、人事の仕事自...

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人事の転職で志望動機はどうしたらいいの?

人事の転職の場合、どのような志望動機にすれば転職成功につながるのでしょうか。・活かせる専門性 人事といってもその業務内容や知識は非常に多岐にわたります。 例えば、浅く広く業務を経験する中で自分の得意分野を持って業務に取り組む、 または、狭く深く一定の分野において誰にも負けないという経験を積むというこ...

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人事の配属の基準とは?

人事には、会社ごとにある程度の配属の基準があります。一般的にはあまり知られていない配属の基準とはどのようなものでしょうか?・個性の相性 新人研修などの研修期間中に人事担当者は、社員一人一人の個性をしっかりと見ています。 中途採用とは違って何も経験がない状態なので、その個性をしっかりと見極めて社員にと...

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人事の配属の決め方とは?

誰もが気になる人事の配属の決め方とは?・適性会社によって配属の決め方はさまざまですが、やはり会社の成長において 人材の配置は非常に重要な要素なので、能力を発揮できるように配属を決めることが 多く見られます。 その人材の適性を会社としてしっかりと見極めて、会社にとっても社員にとっても 良い方向に進むよ...

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人事は本当に出世コース?

人事に配属された社員は出世コースにのったということが言われることがありますが、なぜ、人事が出世コースなのでしょうか?・会社として重要な人に関わる仕事 会社としては、人、物、金という大事な要素がありますが、その中でも人に関わることを 全般的に扱っている人事は、非常に重要なポジションであると考えられるこ...

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人事担当者の本音とは?

誰もが知りたい人事担当者の本音を採用の中で段階ごとにご紹介します。・書類選考 書類選考がなかなか通らないという人が多くいますが、人事担当者の本音を知ることで 選考通過率が上がるかもしれません。 まずは、履歴書などを郵送する場合ですが、その封筒の書き方から担当者はしっかりと見ています。 誤字、脱字は当...

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人事面接の質問事項はどうしたらいいの?

人事面接において質問事項とはどのようなものがあるのでしょうか?・業務スキル やはり面接において気になるのが業務スキルです。 これまでの経験からどのようなスキルが身についているのかということは 入社後にどの程度の活躍が見込めるかということに関わってきます。 特に、中途採用の場合は即戦力としての活躍を期...

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新卒で人事を目指す場合の志望動機はどうしたらいいの?

新卒で人事を目指す場合の志望動機はどうしたらいいの?志望動機を考える上で大事なポイントは何なのでしょうか?・自己分析自己分析は、職種や業界に関係なく必ず必要になるものです。 ポイントは2つあります。 1つ目は、自分には何が向いているのか、自分は何がしたいのかということに対して、 その実現をするために...

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