人事に求められる能力とは?

人事に求められる能力とは?

人事の仕事といえば、採用というイメージを持っている方が多いと思います。
では、実際にどのような仕事をしていて、どんな能力が求められるのでしょうか。

 

人事の仕事とは、主に採用、給与・賞与、社会保険、労働保険、人事制度、就業規則、人事評価などがあります。
このような仕事をする上で求めれる能力は次のようなものがあります。

 

・調整力

 さまざまな問題に対して、いろんな立場の人、または、いろんなタイプの人が関わって仕事をしていますので
 多方面に対してコミュニケーションをとって調整する能力が求められます。

 

・正確性

 給与や社会保険手続きなどの細かくて正確性を求められる業務がルーチンワークとしてありますので
 早く正確にということが求められます。

 

・公平性

 適材適所に人員配置であったり、社員のモチベーションを向上させる評価制度などさまざまな場面で
 人が関わってきますので公平に判断できる能力が必要になります。

 

・提案力

 会社を変えるためには、正しい知識を持ってそれを形にするための提案力が求められます。

 

・勤勉性

 人事の幅広い業務においてさまざまな場面で法律が関係してきます。
 常に学ぶ姿勢を持って取り組むことが必要です。

 

・情報処理能力

 法改正などの最新の情報にアンテナをはって、情報収集するだけでなく正しく処理をする能力が求められます。

 

 

上記のように法改正などの情報収集を怠ることなく、日々変わっていく社会の動きに対応しながらも、
ルーチンワークと言われる業務を正確にこなしていくことが求められます。
また、会社全体を変えるような仕事を任されることもあるので、
責任感を持って最後まで業務を遂行することが求められます。

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