人事のキャリアパスとは?

人事のキャリアパスとは?

人事という仕事において、そのキャリアパスはどのようになっているのでしょうか。
同じ人事でも会社によってそのキャリアパスは変わってきますが、種類を分けて見てみましょう。

 

・大企業

 大企業の場合は、人事業務が細分化されていることがほとんどです。
 まずは、入社後に新人研修をこなしてその中で適性を見ながら人事へと配属されます。
 配属後は、採用業務や給与計算業務の補助として先輩社員について1年から2年ほどの経験を積みます。
 その後は、その担当業務を主担当として携わることになります。
 そして、他の業務を経験することもあれば、主担当として行っている業務において主任などへと
 昇格してさらに経験を積みます。
 30代半ばから40代あたりで人事課長へと昇進して課内の全体の業務を管理する立場へと
 ステップアップします。
 さらに、40代後半から50代にかけて人事部長へと昇進というような流れでキャリアを築いていくことになります。

 

・中小企業

 大企業の人事とは違って、業務が細分化されていないために複数の業務を各担当者がこなしているケースがほとんどです。
 入社後の新人研修が終われば、先輩社員の担当している複数の業務を同じように関わっていくことになります。
 もちろん、いきなり一人でこなすということではなく、先輩の補助としてかかわりながら業務をこなすことになります。
 大企業と決定的に違うのは、かなり早い段階から一人立ちすることを求められる点と複数の業務に初めから関わることです。
 その後は、メインで担当する業務をこなしながら主任、課長と昇格していく点は大企業と変わりません。
 ただ、中小企業の場合は人事課長になってもプレイングマネージャーとしてそれまでとあまり変わりなく
 業務をこなしていくというケースも見られます。
 そして、人事部長へと昇進したのちは役員へとさらに昇進するケースも見受けられます。

 

大企業にも中小企業にもそれぞれの良さがありますが、幅広くさまざまな業務をこなしたいという人には
中小企業の方が合っているかもしれません。
もちろん、大企業の方がキャリアパスを描きやすいというメリットもあります。

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