人事の仕事のつらい時とは?

人事の仕事のつらい時とは?

どんな仕事でもつらい時はありますが、人事の仕事においてつらい時とはどんな時なのでしょう。

 

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・規則と実態にずれがある時

 法律に基づいて各会社ごとのルールである就業規則が整えられていますが、状況によっては
 この規則の内容と実際の就業実態がずれている場合があります。
 机上の空論という言葉がありますが、いかに書面上だけのものにならないように実際の就業環境に
 フィットさせるかということが大切になりますが、規則ということだけに目を向けていると従業員からの
 理解が得られないということが発生します。
 人事という立場からすれば、会社や従業員を守るためにも規則の遵守を求めていきますが、
 従業員からの理解を得るためには十分な説明が必要だということを認識する必要があります。

 

・厳しい評価を下さなければならない時

 良い評価をする時は感謝されますが、その反対に厳しい評価を下す場合は反発や不満の感情が
 高まります。
 規則に基づいて全従業員に対して同じように評価を下したとしても人によってその評価が気に入らなければ
 一気に不平不満が募ってしまいます。
 どうすることもできない従業員からの声にどう向き合うのかという難しさがあります。

 

・何をしているかあまり知られていない

 人事の仕事は、できていて当たり前というふうに思われていることが多いですが、ミスをすれば批判されるという
 厳しさがあります。また、何を仕事としてやっているかということを知らない人が多いので
 あまり感謝されることもありません。

 

人事のつらい所は、出来て当たり前でミスをすると批判を受けるという点なので、いったいどこにやりがいを
持って取り組むのかということが大切になります。

 

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