人事の仕事の重要性とは?

人事の仕事の重要性とは?

一般的にはあまり知られていない人事部の仕事ですが、その重要性とは一体何なのでしょうか?

 

・社員の育成

 人事の仕事範囲は非常に多岐にわたりますが、その中でも人に関わる採用や社員教育などの分野は
 会社の成長にも影響を及ばすので大変重要な業務と言えるでしょう。
 特に、社員を採用して終わりではなく、いかに社員を会社に貢献できる人材へと教育していくのかという
 点は人事担当者の課題でもあります。
 そのためには、社員教育の方法として外部講師を招いて研修を行ったり、資格取得支援制度を設けたりといった
 さまざまな取り組みを行います。
 その成果として社員を育成することにつながるようにすることが最大の目的です。

 

・社員のモチベーション

 社員の育成することと並行して社員のモチベーションを上げるための仕組みを考えることも重要な仕事です。
 例えば、資格取得した社員には報奨金を支給したり、業績が良かった年度は業績賞与を支給したり、
 がんばった社員に対してきちんとした評価をする仕組み作りが重要な仕事になります。

 

 

社員を育成すること、モチベーションを上げることの効果として業績が伸びて会社としてさらに成長していくという
ことにつながるように人事としてはいろんな仕組み作りをしていく必要があります。

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