人事の仕事内容とは?

人事の仕事内容とは?

人事の仕事内容を紹介しています。

 

・ルーチンワークから経営に関する業務まで広範囲

 主なルーチンワークは、採用業務、退職手続き、社会保険、労働保険、給与・賞与計算、年末調整、
 退職金、職員健康診断の手配などがあります。
 中小企業の場合は、メインの業務は担当しながら複数の業務を同時進行でこなすという傾向があります。
 大手企業の場合は、採用担当、給与計算担当、社会保険手続き担当などのように担当が分かれています。
 経営に関する業務は、人員体制や人員配置、規則や制度の構築・改定、人件費管理などがあります。
 ルーチンワークから得られる知識や経験を活かして会社全体に関わる業務へとステップアップすることが
 できるので非常に大きなやりがいを持って取り組むことができます。

 

・得意分野を確立する

 ルーチンワークの中から自分の強みとなる得意分野を作ることが大切です。
 人事と言ってもその業務範囲は多岐にわたりますので、広く浅くという感じで割り切る部分と他の人に負けない得意分野を
 作ることは意識して取り組みたいところです。
 また、この自分の得意分野を土台として業務の幅を広げていくことで、さらに裁量の大きな仕事を任されるようになっていきます。

 

 

人事担当者として必要になることは、情報収集を怠らないこと、社員に対して公平であることが挙げられます。
人事業務にはいろんな場面で法律が関連しますので、法改正などの情報には常にアンテナを張っておく必要があります。
また、社員から信頼を得るためにも就業規則に基づいて、客観的に判断して個人的感情に左右されることのないように
注意する必要があります。

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