人事の採用業務ってどんな仕事?

人事の採用業務ってどんな仕事?

人事の仕事の中で一般的に知られているものと言えば採用業務です。
では、人を採用するにあたっていったいどのような取り組みをしているのでしょうか?

 

・媒体選定

 まずは、どのようにして良い人材を採用するかということを考えます。
 就職サイトやハローワークに求人を載せる、または、人材紹介会社に依頼して
 求めている人材を紹介してもらう、ハローワークに求人の載せるなどの
 さまざまな方法があります。
 この際に一番大切なのは、どんな人を採用したいのかということです。
 どんな人材を求めているのかということを、明確にしておかなければ
 どの媒体を使うのかなどを決めることができません。

 

・書類選考

 数多くいる応募者の中から、面接したいと思う人を
 選ぶことは簡単なことではありません。
 書類選考をする上で、会社として欲しい人材を見極めるためには
 見るポイントを明確にしておくことが必要です。
 見るポイントさえしっかりと定まっていれば、数多くの応募者の中から
 効率よく面接へと進む人材を選ぶことができます。

 

・面接

 身だしなみや話しぶりからその考え方に至るまで幅広くチェックすることに
 なるのが面接です。
 会社としてどんな人材を採用したいのかということを明確にすることが
 一番大切です。
 例えば、人事職の採用の場合に給与計算業務を経験を必須として、
 就業規則作成などの業務経験があれば歓迎というような形で、
 採用したい人材に求めることを明確にしておく必要があります。
 あとは、会社の風土に合うかどうかなどの人柄の部分を見ていくことになります。

 

 

面接なんて見た目が良い方が受かるのではないかということで
簡単な業務に思われているかもしれませんが、会社としてコストをかけて
採用する人材に対する期待度は非常に高いものですので、採用担当者としては
責任重大です。だからこそ媒体選定から面接に至るまでしっかりと考えて
真剣に取り組んでいるのです。

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