人事の評価基準とは?

人事の評価基準とは?

誰もが気になる人事の評価基準とは、どんなものなのでしょうか?
会社によってさまざまな評価基準がありますが、上司は部下をどのようなポイントで
見ているのでしょうか?

 

・実務

 いわゆるルーチンワークをこなす能力がどの程度あるのかということを
 正確性や効率性、作業スピードなどの点から客観的に判断します。
 最も確実にこなさなければならない業務に対して、どのようなレベルで
 業務をしているかということを基本点として評価します。

 

・提案

 ルーチンワークとは違いさまざな業務に関して、改善案を出したり新たに制度を作るための
 提案をしたりという自ら積極的に業務に取り組む姿勢とその成果に基づいて評価をします。
 ルーチンワークなどの基本業務の中から学んだ知識や経験を活かして、
 さらに上のレベルの仕事をこなすことができるかということを見ています。

 

・人間関係

 組織の中で業務をする上では、さまざまな部署の人たちと連携しながら業務を進めなければ
 ならない場面がたくさんあります。
 このような場面においては、うまくコミュニケーションを図って業務を円滑に進めるための
 人間関係の構築が重要になります。
 どんなに優れた知識や能力を有していたとしても、この人間関係がうまく構築できない人は
 組織の中で思うように機能することができません。
 逆に、この人間関係を良好に構築することができる人は、多少の能力不足があったとしても
 いろんな人の協力を得て業務を成功させることができます。

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