人事の配属の基準とは?

人事の配属の基準とは?

人事には、会社ごとにある程度の配属の基準があります。
一般的にはあまり知られていない配属の基準とはどのようなものでしょうか?

 

・個性の相性

 新人研修などの研修期間中に人事担当者は、社員一人一人の個性をしっかりと見ています。
 中途採用とは違って何も経験がない状態なので、その個性をしっかりと見極めて社員にとっても
 会社にとってもより良い配属となるように、どのような業務との相性がよいかということを
 真剣に考えています。
 新人研修は会社によって期間はさまざまですが、長い会社では1年というところもあったりします。
 これは、費用と時間を費やしてようやく採用した人材がすぐに退職してしまうことを避けるためにも
 どの部署でどんな業務であれば、能力を発揮してくれそうか、長く勤めてくれそうかということを
 研修期間をきちんと設けて社員の個性を引き出そうとしているからです。

 

・部署の希望

 社員にも各部署にもそれぞれの希望があります。
 社員は、研修などの期間中の経験を通じてこの仕事がしたいなどの希望があります。
 それと同じように各部署の方にもこんな社員が入ってきて欲しいという希望があります。

 

・勤務地

 基本的に新人を配属する場合は、住まいから通える範囲内で配属先を決定することがほとんどです。
 勤務地について、こだわる社員もいればこだわらない社員もいるので、このあたりも研修中に
 いろんなコミュニケーションをとって会社としては、いろんな角度から社員も見ています。

 

配属の基準と言えるほどのものがある会社は意外と少ないかもしれませんが、
会社ごとに配属を決める場合の傾向というものは上記のようにいくつか存在するが実情です。

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