人事担当者の本音とは?

人事担当者の本音とは?

誰もが知りたい人事担当者の本音を採用の中で段階ごとにご紹介します。

 

・書類選考

 書類選考がなかなか通らないという人が多くいますが、人事担当者の本音を知ることで
 選考通過率が上がるかもしれません。
 まずは、履歴書などを郵送する場合ですが、その封筒の書き方から担当者はしっかりと見ています。
 誤字、脱字は当然だめですが、求人内容に応募書類の送り先をきちんと記載しているにも関わらず、
 違った宛名を書いている場合も中を見る気がなくなるようです。
 履歴書の中身についても同じように誤字、脱字といった基本的なことができていない応募書類は
 それだけで見る気がなくなるというのが本音のようです。
 人気企業などで応募者の数が多くなればなるほど、初歩的なミスが見られる応募書類は
 それだけで不採用となってしまいます。

 

・電話・メールのやり取り

 電話やメールのやり取りも非常に注意が必要です。
 例えば、電話ですが採用担当者が話しをしているのに電話越しで何の反応もなくて、聞いているのかどうかわからないような
 悪い反応の人は印象が悪くなってしまいます。
 また、電話、メールともに話しがかみ合わないなどの場合も理解力のない人だという印象を持たれてしまいます。

 

・面接

 書類選考や電話、メールのやり取りなどの面接に至る前の段階ですでに応募者に対する印象が決まってしまっている
 場合が考えられます。
 面接において同じように第一印象が悪いとその瞬間に不採用ということを決めている面接官も存在します。
 つまり、面接室に入った瞬間に結果が出ているということです。
 このようにせっかくいろんなアピールをして話をしても挽回できないケースもあります。

 

人事という仕事は正確性や信頼性が求められる会社の中でも非常に重要なポジションです。
このような職務を遂行している担当者は応募者に対してこのような目線で自然と見ている傾向があります。
このため、上記のような初歩的なミスは見逃せないというのが人事の本音です。

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