人事面接の質問事項はどうしたらいいの?

人事面接の質問事項はどうしたらいいの?

人事面接において質問事項とはどのようなものがあるのでしょうか?

 

・業務スキル

 やはり面接において気になるのが業務スキルです。
 これまでの経験からどのようなスキルが身についているのかということは
 入社後にどの程度の活躍が見込めるかということに関わってきます。
 特に、中途採用の場合は即戦力としての活躍を期待しているので、
 できるだけ求める経験のある人材を優先して採用したいところです。

 

・長所

 業務スキルが求めるレベルにあれば、あとは人柄を見ていくことになりますが、
 あまり奇をてらった質問をするよりも単純な質問をすることの方が、その人の
 本質を見ることができます。
 長所というのは一見簡単に答えることができそうですが、
 自分で自分良いところを説明するのは、意外と言いにくかったりします。
 自己分析がしっかりとできていて客観的な目線で自分のことを見れている人でないと
 的確にそして簡潔に要点を伝えることはできません。

 

・短所

 自分の弱点を知っている人は伸びる人です。
 何が自分には足りないのかということが分からない人は、何を改善したらいいのかがわかりません。

 

 

求めている能力があるかどうかということを見極めた上で、一緒に働きたいと思える人材かどうかというところを
しっかりと見るためには、シンプルな質問の方がよりその人の本質が見えるものです。

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