人事異動が多い人と少ない人はどう違う?

人事異動が多い人と少ない人はどう違う?

人事異動が多い人と少ない人にはどのような違いがあるのでしょうか?
人事異動が行われる例と一緒に見てみましょう。

 

・キャリアアップによる異動

 社内において非常に評価が高く出世コースを走っているような社員の場合は、
 昇進などのために人事異動が行われるケースがあります。
 このような場合は、当然喜ばしいことなので多い方がより出世するという意味では
 良いでしょう。

 

・能力不足による異動

 配属された部署の仕事がなかなか上達しないために適性不足という判断から他部署へと
 異動になるようなケースもあります。
 これは、状況によって本人の能力不足もあれば会社側の配属先の判断が間違っていた場合などの
 理由があります。
 もちろん、このような理由で人事異動が多くなると社員への会社の評価は低いものとなるでしょう。

 

・トラブルによる異動

 一番避けたい人事異動がこのトラブルによる人事異動です。
 とにかく所属部署において業務がうまくいかない、人間関係が上手く構築できないなどの
 理由で頻繁にトラブルを起こすような社員はどの部署も必要としていません。
 必然的にどこにも置いておけなくなって人事異動を繰り返すということになってしまいます。

 

人事異動には、明確に理由がありますが良い理由であれば喜んでということになりますが、
とても喜べない理由の場合は何度も繰り返すことのないように気を付けたいものです。

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