人事異動とうつの関係とは?

人事異動とうつの関係とは?

人事異動とうつの関係性はどのようになっているのでしょうか?
人事異動によってうつになるケースもあれば、うつになったために人事異動を行うケースもありますが、
ここではうつになった場合の人事異動についてご紹介します。

 

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・残業の少ない部署

 うつにはいくつかの主要な要因があります。
 その中でも多い傾向にあるのが残業による業務過多、疲労などが原因でうつになってしまうケースです。
 うつになってしまった社員の扱いは会社としても非常に慎重になりますので、
 その原因をしっかりと把握してまずは、緩和することが必要になります。
 現所属部署において残業削減ができる場合は、まずはそこから取り掛かりますが、
 なかなか忙しい部署で早急な改善が難しい場合は、残業が少ない部署への異動が行われます。
 業務経験をふまえながら、比較的こなすことができる業務の中から残業は少ない部署を選定します。

 

・人との関わりが少ない部署

 一番多くの場合に考えられるうつの要因が人間関係です。
 これは、仕事において非常に難しい問題です。
 なぜなら、どの仕事においても少なからず人との関わりが必要になるために
 人間関係がうまく構築できない社員をどこに配属するかというのは、
 できることが限られてきてしまいます。
 できるだけで社内でも人との関わりの少ない部署や入力などの業務をメインとしたところへと
 人事異動をするしかありません。

 

人事異動によってうつになってしまった場合は、元の部署に戻すということも一つの方法として
考えれますが、新しい環境を用意しなければならない場合などは会社としての対応は、
非常に難しい問題です。

 

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