人事異動の内示とは?

人事異動の内示とは?

人事異動において内示とは一体何なのでしょうか?

 

・事前の通知

 内示とは、正式に辞令を言い渡す前に事前に本人に異動を通知することです。
 正式の反対という意味でいうと非公式にということになりますが、要は正式に人事異動を
 行う予定だが事前に伝えることで社員からも同意を得ておきたいという狙いと正式な辞令を
 行ってからのトラブルを未然に防ぐために内示をすることが大切になります。

 

・心の準備

 会社としての考えを社員に事前に内示という形で伝えることで、心の準備をしてもらって
 異動までに業務などの整理や引き継ぎのスケジュールなどを考えてもらうという狙いがあります。
 いくら会社が決める権限があるといっても大事な社員の気持ちを完全に無視したようなやり方で
 人事異動を行うというのは望ましいものではないので、できるだけ事前に伝えることで社員に
 気持ちの整理をする時間を与える必要があります。

 

内示という事前の通知を行うことは、人事異動におけるトラブルを防ぐためには
とても有効な手段です。人材を大事に考えている企業であればあるほど、このあたりの
対応は慎重に進める傾向にあります。
また、会社によってはもっと早い段階で伝える場合もあるようですが、とにかく双方合意の上で
進めたいものです。

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