人事異動の希望は通らない?

人事異動の希望は通らない?

会社からの人事異動の通達もありますが、ここでは社員の方から希望する人事異動について
見ていきましょう。はたして人事異動の希望は通るのでしょうか?

 

・現所属部署の状況

 人事異動を行うことによってその社員が所属している部署の人員体制が変わってしまいますので
 そのような状況できちんと部署として業務を遂行することができるのかということが重要になります。
 どんなに社員が異動を希望してもその部署の業務が回らなくなってしまったら会社としては問題です。
 部署の状況をしっかりと把握して判断を下す必要があります。
 また、社員に対しては何故異動が必要なのかということを確認する必要があります。
 個人的なわがままで希望しているだけなら会社としては受け入れることが難しいでしょう。
 何か特別な事情があるのであれば、きちんと検討する必要があります。

 

・異動希望部署の状況

 社員が希望する部署がどのような状況なのかということは、異動が必要かどうかの判断には
 欠かせないものです。
 人員体制も整っていて新しい人材を入れる必要がない部署に無理やり社員を配置することは
 会社としては避けたいところです。

 

 

どのような場合においても人事異動するためには、その目的を明確にする必要がありますし、
各方面への説明や確認も必要になります。
そう簡単にできることではないので、希望したからすぐに叶うというケースは現実的には少ないでしょう。
ただ、状況によっては希望が通る場合もあるので、明確に理由を説明する必要があるでしょう。

関連ページ

人事異動の目的とは?
組織に属していれば経験する可能性があるのが人事異動です。 多くの人がイメージしづらい人事異動はいったどのような目的で行われるのでしょうか?
人事異動のメリットとデメリットとは?
人事異動のよるメリットとデメリットはどのようなことがあるのでしょうか?
人事異動は突然告げられる?
人事異動というのは一般的には事前に説明があって行われるものですが、 そのあたりのプロセスがしっかりしていない会社や組織体制が整っていない会社の場合は ある日、突然人事異動というケースもあるようです。 では、いったいどのようにして行われるのでしょうか?
人事異動は拒否できる?
どんな会社でも人事異動というものがありますが、この人事異動は拒否することができるのでしょうか?
人事異動はトラブルが多い?
人事異動の際には、ほとんどの社員が会社の指示に従いますが、 中には拒否する社員がいたりしてトラブルになることもあります。 実際にはどのようなトラブルがあるのでしょうか?
人事異動が多い人と少ない人はどう違う?
人事異動が多い人と少ない人にはどのような違いがあるのでしょうか? 人事異動が行われる例と一緒に見てみましょう。
人事異動とうつの関係とは?
人事異動とうつの関係性はどのようになっているのでしょうか? 人事異動によってうつになるケースもあれば、うつになったために人事異動を行うケースもありますが、 ここではうつになった場合の人事異動についてご紹介します。
人事異動のお礼ってどうしたらいいの?
人事異動に伴うお礼の言葉や品はいったいどのように対応したらいいのでしょうか? 相手に気持ちが伝わる方法とはどのようにしたらいいのでしょうか?
人事異動の内示とは?
人事異動において内示とは一体何なのでしょうか?
人事異動の内示はいつ行われるの?
人事異動の内示は一体いつ行われるのでしょうか? その時期について見てみましょう。
人事異動の多い会社とは?
人事異動が多い会社は一体どんな会社なのでしょうか?
人事異動の挨拶とは?
人事異動の場合は、それまでお世話になって人たちへの挨拶を忘れてはいけません。 いったい誰に対してどのように挨拶をすればいいのでしょうか?
<スポンサードリンク>