人事異動の目的とは?

人事異動の目的とは?

組織に属していれば経験する可能性があるのが人事異動です。
多くの人がイメージしづらい人事異動はいったどのような目的で行われるのでしょうか?

 

・昇進のため

 上のポストが空いたために、評価が高い社員をそのポストに抜擢させることが
 考えられます。この場合は、転勤を伴う異動になる場合もありますし、勤務地は変わらないが
 部署が変わる場合もあります。
 期待している社員に対して現状の部署では、上のポストがつまっているために
 このような異動という形で対応するケースもあります。

 

・適性を活かすため

 適材適所という言葉がありますが、入社後の配属先での業務への取り組み状況から
 適性を活かすような配置転換ができることが望ましいでしょう。
 業務経験を積んでいく中で、より一層の能力が発揮できる環境へと異動することで
 さらに能力を伸ばして会社へと貢献してもらうということが理想です。

 

・複数の人が業務をこなせるようにするため

 人事異動によってそれまでは経験したことのない業務に挑戦することで
 一人の社員が社内の複数の業務をこなすことができるようになれば、
 何かあった時にその部署の垣根を越えて連携することができます。

 

 

社員にとってプラスとなる人事異動の場合もあれば、場合によってはあまり望ましくない
人事異動の場合もありますが、いずれにしてもそこには明確な目的があるということがいえます。

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