人事異動はトラブルが多い?

人事異動はトラブルが多い?

人事異動の際には、ほとんどの社員が会社の指示に従いますが、
中には拒否する社員がいたりしてトラブルになることもあります。
実際にはどのようなトラブルがあるのでしょうか?

 

・人事異動拒否

 人事異動を行う際には会社としては、その目的がありますので極力トラブルのないように
 スムーズに進めることができるように準備を進めます。
 その結果、きちんと説明をすればほとんどの社員が人事異動に応じてくれます。
 しかし、社員によっては人事異動を拒否するケースもあります。
 会社としては、就業規則などにもしっかりと人事異動の有無を記載していて
 正当な異動なのであれば拒否されても人事異動を進めることになりますが、
 明らかに個人の社員に対して追いやるような目的で人事異動が行われようとしている場合などは
 人事異動が認められなくなってしまいますので、会社としては拒否を受け入れるしかなくなってしまいます。

 

・会社側のみが進めている場合

 本人や上司といったところが人事異動を望んでいない場合に会社側が一方的に人事異動を進めようとすると
 トラブルになる可能性が高まります。
 どんなに業務上に必要な異動でも、就業規則にきちんと異動が規程されていても社員の意見を完全に無視したような
 人事異動はできるだけ避ける方が無難でしょう。
 少なくとも異動の当事者やその上司などにはきちんと事前の説明をした上で進めることがスムーズに進めるためには
 必要になるでしょう。

 

 

人事異動においては、しばしば強引な異動が見受けられます。
会社から言われたから仕方がないと思ってたいていの社員は従うことになりますが、
やはり、どう考えてもおかしいという場合は社員の方も拒否するということが考えられますので
事前の準備をしっかりと行うことが重要になるでしょう。

関連ページ

人事異動の目的とは?
組織に属していれば経験する可能性があるのが人事異動です。 多くの人がイメージしづらい人事異動はいったどのような目的で行われるのでしょうか?
人事異動のメリットとデメリットとは?
人事異動のよるメリットとデメリットはどのようなことがあるのでしょうか?
人事異動は突然告げられる?
人事異動というのは一般的には事前に説明があって行われるものですが、 そのあたりのプロセスがしっかりしていない会社や組織体制が整っていない会社の場合は ある日、突然人事異動というケースもあるようです。 では、いったいどのようにして行われるのでしょうか?
人事異動は拒否できる?
どんな会社でも人事異動というものがありますが、この人事異動は拒否することができるのでしょうか?
人事異動の希望は通らない?
会社からの人事異動の通達もありますが、ここでは社員の方から希望する人事異動について 見ていきましょう。はたして人事異動の希望は通るのでしょうか?
人事異動が多い人と少ない人はどう違う?
人事異動が多い人と少ない人にはどのような違いがあるのでしょうか? 人事異動が行われる例と一緒に見てみましょう。
人事異動とうつの関係とは?
人事異動とうつの関係性はどのようになっているのでしょうか? 人事異動によってうつになるケースもあれば、うつになったために人事異動を行うケースもありますが、 ここではうつになった場合の人事異動についてご紹介します。
人事異動のお礼ってどうしたらいいの?
人事異動に伴うお礼の言葉や品はいったいどのように対応したらいいのでしょうか? 相手に気持ちが伝わる方法とはどのようにしたらいいのでしょうか?
人事異動の内示とは?
人事異動において内示とは一体何なのでしょうか?
人事異動の内示はいつ行われるの?
人事異動の内示は一体いつ行われるのでしょうか? その時期について見てみましょう。
人事異動の多い会社とは?
人事異動が多い会社は一体どんな会社なのでしょうか?
人事異動の挨拶とは?
人事異動の場合は、それまでお世話になって人たちへの挨拶を忘れてはいけません。 いったい誰に対してどのように挨拶をすればいいのでしょうか?
<スポンサードリンク>