内定の連絡は電話が多い?

内定の連絡は電話が多い?

誰もが緊張する選考結果の連絡はどのような形でくるのでしょうか?
一般的に、電話や郵送などの連絡が多いのでしょうか?

 

・内定の場合

 内定者に連絡をする場合は、人事担当者はまず電話をするということが多い傾向にあります。
 これは、優秀な人材を他の会社に取られてしまわないように早く伝えたいということもありますが、
 書面で内定を打診する前に内定者が入社の意思があるのかどうかということも合わせて確認したいという
 思いもあります。
 電話であれば内定者がすでに他社への入社を決めている場合などは、その場で答えが聞けることもあるので、
 書面で内定通知書を送る必要がなくなります。また、内定者と直接やり取りをすることで反応を見ることもできます。
 採用予定人数が会社にはありますので、もし、反応が悪い場合は他の候補者を考えなければならなくなってしまいます。

 

・不採用の場合

 不採用の場合は、採用者よりも人数が圧倒的に多いことが考えられるため、一人一人に電話連絡を入れている
 暇がないので郵送やメールにて不採用という結果を伝えることが一般的です。
 もちろん、不採用者であっても他社に入社後に取引先という関係性になる場合も考えられるため、
 あくまでもきちんとした対応が求められます。
 また、不採用者に対して適当な対応をしているような会社には入社しない方がいいかもしれません。
 なぜなら、人に対する扱い方が入社後の社員に対する対応に共通するところがあるかもしれないからです。

 

 

会社として、選考の段階で何度か関わった応募者に対して電話、郵送、メールなどの伝え方は異なったとしても
丁寧な対応を心掛けている場合が多くありますが、やはり対応の悪い会社も中には存在します。
そのような場合は、入社しても大丈夫な会社かどうかしっかりと見極める必要があります。

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