面接のコツとは?

面接のコツとは?

人事の面接のコツとは何なのでしょうか?
担当者として知っておきたいポイントについてご紹介します。

 

・普段を引き出す

 面接ということで応募者は緊張をしています。
 緊張をしている中でどれだけアピールできるかということが
 応募者には求められますが、緊張によって本当に良い人材が
 埋もれてしまうこともあります。
 また、少し緊張しているぐらいの方が気を付けて面接に臨むために
 良く見せることができるタイプの人もいます。
 このような状況の中で良い人材を見つけることは非常に難しいと言えるでしょう。
 その人をできるだけ見極めるためには、普段の人柄を引き出すことが大切です。
 それは、嘘をつきづらい雰囲気を作ることにもつながります。

 

・どんな考え方をするのか

 応募者の本当の姿を引き出すことができたら、次はどんな考え方をする人なのかを
 見極める必要があります。
 これは、会社の考え方や風土に合った人を見るということもありますし、
 その時に採用しようとしている職種やポジションの人に求めるものにも
 つながることになります。
 根本的に考え方が違っている人というのは、その人が駄目ということではなく
 その会社との相性としては良くないということになります。
 相性の良い人材を見つけるために仕事に対する考え方を聞き出すようにしましょう。

 

・応募者を惹きつける

 応募者の人柄や考え方などを引き出すことができたら、最後は会社について
 丁寧に説明をする必要があります。
 ただ、質問攻めにされただけだとこの会社に入りたいという感情は芽生えません。
 この会社に入りたいと思わせるには、会社が考えていることを話したり、
 その時に募集している職種の業務内容でもいいので、とにかく会社について
 伝えることです。その上で、会社の魅力を伝えることができれば尚いいでしょう。

 

面接官が応募者を見るのと同じように、応募者も会社を見ています。
そして、惹かれるポイントは以外と単純なもので会社側も応募者も共通していたりします。
双方がどれだけがお互いを知ることができるかが重要になります。

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